Was ist Team-Arbeit und warum ist es für Ihr Unternehmen wichtig

"Es gibt viele Mannschaften in jeder Sportart, die großen Spieler haben und nie gewinnen Titel. Die meisten der Zeit, diese Spieler nicht bereit sind, für das größere Wohl des Teams zu opfern. Das Komische ist, am Ende, ihre geringe zu opfern, nur macht individuelle Ziele schwieriger zu erreichen. Eine Sache, ich glaube, in vollen Zügen ist, dass, wenn Sie zu erreichen und als Team denken, die einzelnen Auszeichnungen werden für sich selbst sorgen. Talent gewinnt Spiele, aber Teamwork und Intelligenz gewinnen Meisterschaften. " Michael Jordan

Was ist ein Team? Nach Angaben des Websters New Collegiate Dictionary, ist ein Team - Eine Reihe von Personen zusammen in der Arbeit oder Tätigkeit verbunden sind.

Was ist Teamarbeit? Durch mehrere Mitarbeiter mit jeder tut einen Teil, aber alle unterzuordnen persönliche Prominenz auf die Effizienz des gesamten getan zu arbeiten.

"Teamwork ist die Fähigkeit zur Zusammenarbeit in Richtung einer gemeinsamen Vision. Die Fähigkeit, individuelle Leistung zu organisatorischen Ziele zu lenken. Es ist der Treibstoff, der einfachen Leute zu selten Ergebnisse erzielen können." Unbekannt

Teams kommen in allen Formen und Größen. Die Eltern der Arbeit mit Lehrern, Schülern helfen, ihr Potenzial auszuschöpfen sind ein Beispiel für ein Team. So ist das Individuum von einer Organisation beschäftigt, gemeinsam mit ihren Kollegen. Der Trainer von Ihrem Lieblings-Team die Arbeit mit Mitarbeitern und Spielern bildet einen weiteren einzigartigen Team. Also, was macht ein Team erfolgreicher als andere?

Sie haben eine Mission: Erfolgreiche Unternehmen haben ein Leitbild. Was ist ein Leitbild? Ein Leitbild beschreibt Ihrem Unternehmen / Teams Zweck. Es fängt die Qualitäten, dass das Team sich entwickeln will, was die Teams Ziele sind, und wie das Team wird sich um dorthin zu gelangen. Mit anderen Worten, es ist eine Straßenkarte.

Winning Teams realistische, erreichbare Ziele. Sobald ihre Ziele (Ziele) erreicht werden sie neue Ziele setzen. Die Gewinner müssen herausgefordert werden. Es muss ein Team das Bewusstsein und Kommunikation sein. Die Teammitglieder müssen sich bewusst sein, was um sie herum geschieht, wie es an den Teams insgesamt Spielsystem bezieht. Das Bewusstsein beinhaltet eine Wahrnehmung, wie der Einzelne tut. Für einen Sportler das sein könnte, wie sie in der Klasse zu tun, auf dem Platz, und in ihrem Umgang mit anderen Menschen.

Kommunikation ist keine Einbahnstraße. Ein Team, das gemeinsam kommuniziert wird eher die Dinge, die erforderlich sind, um erfolgreich sein zu tun.

Erfolgreiche Teams sind disziplinierte Teams. Meine wichtigste Regel Umgang mit Athleten ist: Seien Sie, wo Sie sein sollen, tun, was Sie sein sollen tun, wenn Sie sollen es tun.

Sie sind verpflichtet. Sie sind bereit zu tun, was es braucht (WIT), um dem Team helfen ihre Ziele zu erreichen. Ihr Engagement muss rechtlich, moralisch und ethisch. Ihre individuellen Ziele sind sekundär zu den Zielen des Teams.

Regelmäßige Überprüfung der Mannschaft und die individuelle Leistung. Athleten, als auch diejenigen, die Teil einer Unternehmensorganisation auf Ihr Feedback sind. Sie erklären müssen, was sie richtig machen werden, und was sie arbeiten müssen, um individuelle und Team-Performance zu verbessern.

Sie haben eine gewinnende Haltung. Sie glauben an sich selbst, ihre Teamkollegen, und ihre Mission. Sie erlauben nicht negativ "stinkendes Denken", um sie abzulenken. Sie assoziieren mit anderen "Gewinner". Und sie wissen, dass Erfolg Hinweise hinterlässt.

"Noch nie bezweifeln, dass eine kleine Gruppe aufmerksamer, engagierter Menschen die Welt verändern kann. Tatsächlich ist es das einzige, was jemals ist." Unbekannt

"Zusammenkommen ist ein Anfang .... zusammenbleiben ist ein Fortschritt .... Zusammenarbeiten ist ein Erfolg." John C. Maxwell