Self-Employment-Managing Your Money: Tipps für das Leben mit einer schwankenden Cash Flow (Part Two)

Fortsetzung von Teil eins:

Self-Employment-Verwaltung Ihres Geldes ...

Die Art und Weise verwalten Sie Ihr Geld ist eines der ersten Dinge, die Sie ändern, wenn Sie aus der Beschäftigung in die Selbständigkeit zu bewegen werde.

Sie sind von einem Umfeld, wo Sie Einkünfte in gleicher Höhe in festgelegten Intervallen auf ein, wo Ihr Einkommen schwankt in Bewegung.

Umgang mit Geld in einem solchen Fall ist sowohl ungewohnt und unbequem für die meisten von uns.

Dies sind einige Tipps, die ich aus meiner Erfahrung von 10 + Jahren der Selbstständigkeit entwickelt.

o die lästigen Geschätzte Steuerschulden

Geben Sie das Land der Selbständigkeit und geben Sie das Land der vierteljährlich geschätzten Steuern.

Sie zahlen Steuern geschätzt, weil die Regierung sagt, Sie müssen. Da Sie nicht mehr über einen Arbeitgeber zu Steuern einzubehalten, wollen die Steuerbehörden, um sicherzustellen, dass Sie zu zahlen.

Ein Weg, um sicherzustellen, dass Sie Geld in Hand zur festgesetzten Zeit ist, zu imitieren, was Ihr Arbeitgeber für Sie tun können verwendet werden. Nehmen Sie einen Teil des Geldes erhalten Sie und legen Sie sie weg. Meine Lösung ist, um es in einem separaten Sparkonto legen.

Dadurch, dass das Geld getrennt, sind Sie weniger in Versuchung, es auszugeben. Dann am Steuer, Zeit, einfach übertragen sie in Ihrem Girokonto und schreiben Sie das Häkchen.

Es ist weniger schmerzhaft, auf diese Weise.

Mit einer Methode, um Steuerzahlungen zu verwalten ist sehr wichtig, um 15 April, wenn jährlichen Steuern aus dem Vorjahr und im ersten Quartal Schätzungen für das neue Jahr fällig am selben Tag zu kommen.

o Bezahlt werden

Banken verlangen Zinsen, wenn sie Geld verleihen. Sehr kleine Unternehmen und Selbständige

in der Regel nicht. Und wenn sie es tun, sie nur selten zu sammeln. Es ist schwer festzulegen, das Gesetz zu verlangsamen-Kunden zahlen viel größer als du und Kunden, die Ihnen eine Menge Geschäft.

In der Tat einige Unternehmen machen es zu einem Politik an ihre Gläubiger zahlen sich langsam. Sie nutzen Ihr Geld, zinsfrei, auf Ihre Kosten.

Slow-Pay-und No-Pay-Kunden Geld kosten und mess up Ihren Cash-Flow.

Das Thema der Sammlungen verdient einen eigenen Artikel - oder ein Buch, in sich. Aber hier sind ein paar Hinweise.

Bitten Sie um bis zu bezahlen hätte, wenn möglich. Es ist die ganze Zeit durchgeführt. Bauunternehmer bekommen Ablagerungen und Rechtsanwälten bekommen Retainer.

Ein Stück konventionelle Weisheit ist es, eine Politik zu verspäteten Zahlungen zu behandeln haben. Richten Sie ein System, um Ihr Tagebuch ausstehende Rechnungen. Dann folgen Sie bis in geplanten Intervallen nach Bedarf. Halten Sie einen paper trail, falls Sie die Dinge weiter gehen müssen.

Bleiben Sie auf überfällige Rechnungen und halten Linien der Kommunikation mit dem Kunden zu öffnen. Je länger ein ausstehenden Verbindlichkeiten bleibt, desto weniger wahrscheinlich werden Sie bezahlt.

Das quietschende Rad wird das Fett. Seien Sie quietschende.

o KREDITKARTEN

Kreditkarten Schulden kann ein Killer sein. Der Aufruf der Zinsniveaus auf vielen Karten 'Wucher' aufgeladen ist keine Übertreibung. Wenn Sie Kreditkarten-Schulden haben, bezahlen Sie sie so schnell wie möglich.

Dennoch sind Kreditkarten eine Notwendigkeit in der heutigen Zeit. Wenn Sie auf der rechten Seite der Kreditkarten-Unternehmen sind, können Kreditkarten ein Vorteil sein.

Sie können Kosten, indem Sie ihn auf Ihrer Karte zu verfolgen. Das kann eine echte Hilfe sein, wenn Sie eine Menge von kleinen abzugsfähigen Aufwendungen, die sich im Laufe von einem Jahr hinzuzufügen.

Wenn Sie Ihre Kreditkarte für diesen Zweck verwenden, achten Sie auszahlen Ihr Kontostand jeden Monat.

o Build ein finanzielles Polster

Für Selbstständige, mit einem finanziellen Polster ist unerlässlich. Es ist ein Lebensretter, wenn unerwartete Ausgaben bis zu kommen, oder zu erwartende Einkommen ist langsam zu materialisieren. Darüber hinaus können Sie Socke weg Fonds für zu erwartende große Ausgaben wie geschätzte Steuerzahlungen.

Wenn Sie nicht schwingen kann es am Anfang, bauen Sie Ihr Kissen allmählich. Setzen Sie sich Geld in guten Zeiten. Live-leicht, wenn die Zeiten schlechter werden.

Hier finden Sie die Verwaltung Ihrer Geld während einer selbstständigen Tätigkeit wird einfacher im Laufe der Zeit. Dabei lernen Sie Ihren Cash-Flow Patterns kennen und entsprechend anzupassen. Wenn Ihr Unternehmen wächst es wird mehr Geld bringen, die selbst, tut viel, damit Sie sich wohler....

Der Leadership Development Ausbildung Modell - Entwicklung von Führungskräfte auf allen Ebenen

Die Ausbildung Model of Leadership Development

Eine Menge von Leadership Development Programme werden nicht Verwirklichung der versprochenen Ergebnisse. Einige von den falschen Leuten als Führer gewählt. Hohes Potenzial Führer sind nicht die richtigen Erfahrungen oder Stretch-Einsätze an Führungskompetenz zu entwickeln.

Ich arbeite mit einer Reihe von Unternehmen zu helfen, sie zu bewerten zukünftige Führungskräfte. In unserem Coaching-Programme, kooperieren wir schaffen Leadership Development Aktion erforderlichen Kompetenzen, um zukünftige Führungskräfte wachsen Plänen. Erforderliche Erfahrungen werden in jedem Führer Bebauungsplan gebaut.

Ist Ihr Unternehmen mit Hilfe eines Executive Coach und Berater Führung zu helfen, auswählen, bewerten und entwickeln zukünftige Führungskräfte und füllen Sie Ihre Leadership-Pipeline?

Traditionelle Führung Entwicklungsprozesse sind nicht das gebracht was sie versprechen. Es ist Zeit für einen neuen Ansatz zu finden und zu entwickeln, welche Arten von Führern Unternehmen benötigen für eine komplexe und ungewisse Zukunft.

Ram Charan in seinem neuesten Buch, Führungskräfte auf allen Ebenen. präsentiert die Ausbildung Modell, das ein Heilmittel für die Führungskrise ist. Nachdem er beobachtet, wie Führungskräfte (oder nicht tun) entwickeln sich über mehrere Jahrzehnte, in Hunderten von Organisationen, schließt er:

o Nicht jeder kann ein Führer zu werden. Keine Menge des Unterrichts liefern kann Führungsqualitäten. Mitarbeiter denken und handeln anders. Wir können erkennen, künftige Führungskräfte, wenn wir wissen, worauf zu achten und zu schärfen unsere Beobachtungsgabe.

o Die Führung ist die Fähigkeit durch Übung und Selbst-Korrektur entwickelt. Wer das richtige Talent haben können ihr Wachstum beschleunigen, so lange wie jeder neue Job Zuordnung hilft ihnen beim Aufbau ihrer Kernkompetenzen und neue zu erwerben, sofern sie rechtzeitig und präzise Rückmeldung gegeben werden.

o Der CEO Job erfordert riesige Sprünge in Lernen. Mitarbeiter werden nicht bereit sein, große Unternehmen führen werden, wenn jeder Job Erfahrung ist sehr viel komplexer als das vorherige.

Die Lehrjahre Modell für Leadership Development verlangt von uns, Führer frühzeitig zu erkennen und sie in Situationen, in denen sie wachsen schnell fahren. Leute mit den richtigen Talenten und High Potentials annehmen müssen, um Chancen Learning by doing: Praxis, Feedback, Korrekturen und noch mehr Praxis.

Leadership Development ist nicht mehr eine diskrete Aktivität durch Mitarbeiter der Personalabteilung laufen, es ist ein täglicher Kontakt Sportart, die vollständig in das Gewebe eines Unternehmens integriert ist. Line-Führer spielen eine zentrale Rolle bei der Bereitstellung der notwendigen Praxis und Feedback.

Sind Sie oder Ihr Unternehmen die Zusammenarbeit mit einem Coach, der mit Führungskräfteentwicklung helfen kann?

Die Zusammenarbeit mit einem erfahrenen Coach in emotionale Intelligenz geschult und die Einbeziehung Führung Einschätzungen wie die Bar-On EQ-i-und CPI-260 können Ihnen helfen, eine inspirierende Werte-basierten Führer zu werden. Sie können einen Führer, emotionale Intelligenz und soziale Intelligenz modelliert werden, und wer inspiriert Menschen glücklich zu werden mit der Strategie und Vision des Unternehmens beschäftigt.

7 Gemeinsame Business Advertising Mistakes

Sie haben wahrscheinlich den berühmten Ausspruch gehört: "Ich weiß, dass die Hälfte des Geldes ich für Werbung verschwendet wird: wenn ich nur herausfinden, welche Hälfte es ist!" Nun, jetzt können Sie. Durch die Beseitigung der häufigsten Fehler machen viele Unternehmen mit ihrer Werbung Programme, ist es einfach.

Hier ist eine Checkliste von Fehlern machen viele Unternehmen mit ihrer Werbung:

1) Nicht konzentriert genug Zeit und Mühe auf ihre Werbe-

Die meisten Unternehmer verbringen weitaus mehr Zeit und Mühe für die alltäglichen Dinge, die nicht wirklich beeinflussen, die das Endergebnis als auf Werbung. Dies ist der erste große Fehler. Ohne eine effektive Werbung, werden fast alle Unternehmen scheitern.

Wenn Sie glauben, Sie haben nicht die Zeit oder Lust, um die Werbung für Ihr Unternehmen zu behandeln, die Anmietung eines Beraters oder einer Agentur - aber mit Vorsicht. Es ist fast schwieriger, eine Werbeagentur, die, was ist effektiver, als es zu studieren, ist es selbst weiß, zu finden. Viele Agenturen sind weit mehr zu gewinnen als die Schaffung Gewinne Auszeichnungen für ihre Kunden konzentriert.

Wenn Sie denken, Sie brauchen eine Agentur mieten kann, einen finden, der auf einer Entschädigung Ergebnisse Grundlage einer geraden vs Provision für alle Medien, die sie kaufen funktionieren wird. Dies gibt ihnen einen Anreiz, Ergebnisse zu liefern und nicht das Budget-Pad, um eine größere Provision für die Agentur zu rechtfertigen.

2) Unter Berufung auf Ratschläge von Freunden und Verwandten

Wenn Unternehmer zu behandeln ihre eigenen Werbung zu tun, viele Male ließen sie ihre Freunde / Ehefrauen / Ehemännern oder anderen Mitarbeiter, die keine Ahnung, ob Werbung effektiver zu gestalten, die Entscheidungen über ihre Werbe-Plan ist zu haben.

Würden Sie fragen Sie Ihren Zahnarzt um Rat über die Festsetzung Motor Ihres Autos? Natürlich nicht - das ist nicht ihr Know-how. Also, warum in der Welt würden Sie stützen etwas so Wichtiges wie Entscheidungen über Ihre Werbung auf einem Verwandten, der keine Ahnung, was er spricht hat?

3) durch aufdringliche oder aggressive Medien Vertriebsmitarbeiter führte

Der Grund, Medien-Unternehmen zahlen ihren Verkäufern viel Geld ist, weil sie beeinflussen können Sie auf den Raum, Luft oder der Zeit (in der Zeitung, Radio oder Fernsehen) zu kaufen und geben Ihnen keine Garantien, wenn es nicht funktioniert. Klingt irgendwie verrückt, nicht wahr? Ihre Kunden wahrscheinlich nicht bei Ihnen kaufen und nicht erwarten, dass das Produkt oder die Dienstleistung, die Art und Weise er erledigen soll. Aber ad Vertriebsmitarbeiter tun es die ganze Zeit.

Jetzt manchmal sind sie wirklich gut verstehen, und sie haben viel Erfahrung und einige Fluke Ereignis oder Problem auftaucht. Aber in den meisten Fällen werden die Ad-Vertriebsmitarbeiter zu tun praktisch alles, was sie tun, um den Verkauf erhalten können.

Wenn Sie wie Sie durch ein Ad-Vertriebsmitarbeiter oder dass sie wirklich nicht der Suche nach Ihrem besten Interesse, sondern wirklich das Gefühl, Sie wollen mit dieser Station / Zeitung etc. arbeiten gerade gemobbt fühlen, dann für einen neuen rep fragen . Sie wollen Ihr Unternehmen und du bist derjenige das Sagen, also, wenn sie Ihr Geschäft wollen, müssen sie jemand sind Sie komfortabel damit arbeiten zu finden.

4) Unter Berücksichtigung Ihrer kreativen Lieferung als unwirksam

Sie können das beste Media-Programm der Welt, das 100% des Marktes erreicht 100-mal, aber wenn Ihre Botschaft ist nicht gut angelegt, wird es nicht bringen Ihnen die gewünschten Ergebnisse. Die meisten Unternehmen verlassen sich auf ihre beiden Werbeagentur oder der Medien-Unternehmen selbst die Werbung für sie zu schaffen. Dies ist eine sehr schwierige Sache, da die meisten Unternehmen in Ihrem Namen handeln nicht die Zeit nehmen, über Ihr Unternehmen, Ihren Kunden und was unterscheidet Sie in Ihrem Markt zu lernen.

Um wirksam zu sein, muss Ihre kommerzielle oder Ad geben dem potentiellen Kunden einen zwingenden Grund, Ihr Produkt oder Ihre Dienstleistung zu kaufen. Das heißt, Sie haben zu kommen mit einer besseren Slogan als "wir den besten Service haben und wir haben im Geschäft für 112 Jahre gewesen."

Niemand kümmert sich wirklich gut .... sie tun, aber sie glaube dir nicht. Wenn es das ist, was Sie auf Ihrem Markt vermitteln wollen, dann geben sie eine Geschichte, die ihnen sagt, dass Ihnen den besten Service haben. Machen Sie Ihr Unternehmen abheben.

Sie haben auch eine Art Aufruf zum Handeln einzubeziehen. Wenn man einen wunderbaren warmen und Fuzzy-kommerzielle, die Menschen 1) feststellen, die Anzeige, 2) tatsächlich lesen oder sehen Sie es, ohne von einer von einer Million andere Dinge, die in ihrem Leben ablenken, und 3) werden gezwungen und durch die Verlobten macht Nachricht an einen positiven Eindruck über Ihr Unternehmen und fragen sie nicht, um etwas als Ergebnis, dass zu tun - Sie verschwenden Ihre Zeit und Geld. Dies ist etwas, das viele kreative Werbeagentur Typen nicht bekommen.

Wenn ihr nicht bittet sie um etwas Bestimmtes innerhalb einer bestimmten Zeitspanne zu tun, es gibt keinen Weg, um die Reaktion zu messen. Sie können sagen, dass man im vergangenen Jahr der Umsatz für den gleichen Zeitraum mit der diesjährigen, etc. zu vergleichen, aber das bedeutet nicht berücksichtigt eine Vielzahl von anderen möglichen Gründen, die Ihren Umsatz nach oben oder unten ging.

Indem Sie Ihre Anzeige Zuschauer / Hörer / Leser eine bestimmte Aktion zu nehmen, wissen Sie, dass der Grund, warum sie getan haben, denn sie waren motiviert, dies tun, indem Sie Ihre Anzeige ist.

5) immer das Gleiche alte Sache, weil das, was Sie immer getan haben.

Wenn du nicht wächst, wirst du sterben - und das gilt auch für Ihr Unternehmen. Wenn Sie zufrieden mit den gleichen alten Renditen auf Ihre Werbung (unter der Annahme, dass Sie die Messung es in irgendeiner Weise) sind, dann weiterhin das Gleiche zu tun. Die meisten Unternehmer sind nicht obwohl, so ist es wichtig, neue Dinge auszuprobieren.

Die Art und Weise der Gesellschaft ändert sich die Art der Verwendung Medien und so schnell wie diese Veränderungen geschehen, müssen Sie Schritt zu halten oder verlieren. Viele Unternehmer haben Angst, etwas Neues auszuprobieren, weil es ihnen nimmt aus ihrer Komfort-Zone - vor allem, wenn niemand in ihrer Branche hat jemals die neue Idee ausprobiert. Dies ist ein großer Fehler und nimmt ihnen potenziell riesige Gewinne.

6) fallen in die Preis-Falle.

Dies ist ein weiterer großer ein! Sofern Sie Wal-Mart und sind Ihnen garantieren, dass kein anderes Unternehmen kann für einen niedrigeren Preis zu verkaufen, verwenden Sie nicht, dass als Haupt-Verkaufsargument. Sobald Sie beginnen, diesen Weg nach unten, ist es praktisch unmöglich, zu stoppen.

Wenn Sie nicht kommen kann mit einem weiteren Grund für Ihre potenziellen Kunden zu Ihnen anstelle Ihrer Wettbewerber zu wählen, die Sie wirklich brauchen, um eine (oder mehrere) zu finden!

7) nicht mit Werbung oder Ereignisse in ihrer Werbung Plan

Es ist erstaunlich, wie wenige Unternehmen versuchen sogar, Öffentlichkeitsarbeit oder besondere Ereignisse in ihrer Werbung verwenden. Es ist oft die beste Werbung, die Sie bekommen können - nicht nur weil es kostenlos ist, sondern weil es schneidet durch die Unordnung. Wenn die Zeitung läuft eine Geschichte oder ein TV-Sender deckt etwas während ihrer Nachrichtensendung, hat es automatisch Glaubwürdigkeit, dass man einfach nicht kaufen.

Natürlich kann man nicht steuern die Botschaft 100%, aber wenn man solide Techniken der Erstellung Ihrer Werbung oder Presse-Event zu erfahren, können Sie einen großen Einfluss darüber, wie eine Geschichte abgedeckt haben.

Wenn Sie nur 1 oder 2 dieser Fehler (vorausgesetzt, du machst sie alle) beseitigen können, werden Sie sich fragen, warum Sie nicht früher so getan hat! In der Wirtschaft, wenn es genug von den richtigen Kunden den Kauf Ihrer Produkte und Dienstleistungen sind, scheinen viele Ihrer Probleme zu verschwinden.

Zusammenarbeit ist der Schlüssel für eine erfolgreiche Kommunikation

Warum ist Kommunikation so wichtig? Es ist wichtig, weil es der Mörtel, der unsere Gesellschaft zusammenhält. Ohne die Fähigkeit zu kommunizieren, wären wir nicht in der Lage sein, eine zivilisierte Gesellschaft, die Ordnung und Stabilität notwendig, um die Qualität unseres Lebens verbessern bietet erstellen. Aber was ist eigentlich eine effektive Kommunikation? Es wurde viel recherchiert und geschrieben über dieses Thema, aber so weit, die Möglichkeit, wirklich in der Lage, effektiv zu kommunizieren scheint, auf Faktoren schwer zu replizieren hängen: Talente, Emotionen, psychologische Bereitschaft zur Kommunikation, und viele andere "subjektiven" Faktoren. Mit all diesen Einschränkungen im Hinterkopf, ist es äußerst schwierig, eine objektive und rationale Art und Weise oder Formel in der Lage sein, um objektiv zu kommunizieren. Benimmregeln im Laufe der Jahrhunderte entwickelt worden, um gewaltfrei und zivilisiert Kommunikation zwischen Menschen zu erleichtern. Diese Regeln haben in der Tat als wirksam erwiesen, wenn bestimmte Bedingungen erfüllt werden können: anspruchsvolle Erziehung des Volkes, ein fortschrittliches System, das wirtschaftlich genug hoch bezahlte Arbeitsplätze und ein System der sozialen Sicherheit, um die schwachen Mitglieder der Gesellschaft zu schützen. Wenn diese "externen" Bedingungen eingehalten werden kann, wird die Kommunikation zwischen Menschen werden viel effektiver, weil die Leute in der Lage, ihre Emotionen und Wut ("Anger Management") zu steuern.

Wenn all diese Bedingungen erfüllt sind, werden die Menschen erleben, die richtigen Voraussetzungen, um effektiv zu kommunizieren. Jedoch ist eine effektive Kommunikation nur eine der Möglichkeiten oder einer Option aus dem die Menschen können wählen. Weitere Möglichkeiten einer unzureichenden Kommunikation wird weiterhin verfügbar sein. Zwei Aspekte sind sehr wichtig in der Kommunikation: Eigeninteresse und Interesse der anderen. Unwissenheit, Unterwerfung und Dominanz: Die drei Möglichkeiten der Interaktion, die unwirksam sind, können als identifiziert werden. Kooperation: Nur eine Art der Kommunikation kann als wirksam identifiziert werden.

Was sind die Merkmale der Zusammenarbeit? Wenn Menschen gemeinsam kommunizieren sie wirklich versuchen, einen Konsens über eine gleichberechtigte Beziehung basiert zu finden. Beide sind in Eingriff sich in einer Kommunikation / Interaktion Einstellung die symmetrisch ist. Die zwei Arten der Kommunikation unwirksam, Dominanz und Unterwerfung, werden beide von Asymmetrie verursacht.

Ein weiteres wichtiges Kriterium ist das Vertrauen. Ohne Vertrauen kann man nicht erwarten fruchtbare Zusammenarbeit oder Kooperation. Vertrauen basiert auf der Fähigkeit beider Parteien, Integrität und Zuverlässigkeit zeigen, basieren. Wie kann man vertrauen, eine andere Person, die nicht die Wahrheit sagt (Nicht-Integrität) und / oder Netto-halten sein / ihr Wort (nicht zuverlässig)?

Der letzte Kriterium, das entscheidend für eine effektive Kommunikation zu erleichtern ist es Handlungsorientierung. Kommunikation ist ein Prozess des Austauschs von Wörtern. Allerdings, wenn die Worte bedeutungslos und nicht orientiert sich an der Verbesserung von etwas sind, wird es ein leeres Ritual. Dies geschieht eigentlich, wenn die Unwissenden Modus der Kommunikation geschieht. Beide Parteien sind nicht wirklich aneinander interessiert, schlimmer noch, sie sind nicht daran interessiert, sich selbst.

Die obige Erklärung mag offensichtlich erscheinen, aber es sagt nichts über die effektive Kommunikation Fähigkeiten muss man besitzen, um eine optimale Kommunikation Ergebnissen zu erleichtern. Kommunikation ist ein dynamischer Prozess. Leider kann der Prozess unterbrochen, bevor es beginnt wirklich werden.

Die folgende schief gehen kann:

1. Die Entscheidung, was in den Kommunikationsprozess zu sagen. Viele Leute machen den Fehler, zu versuchen, alles wissen sie über ein Thema zu vermitteln. Leider, wenn ein messageis mit zu viel Informationen überlastet ist, ist es schwierig, zu absorbieren. Um Ihren Standpunkt deutlich zu machen, entscheiden, was sie beinhalten und was man weglassen, um wie viele Details bieten, und was, um zu folgen. Wenn Sie etwas geben, ohne zuerst den Empfänger angemessen Hintergrund zu erklären versuchen, werden Sie schaffen Verwirrung.

2. Schaffung eines wirkungsvollen Botschaft ist schwierig, wenn Sie nicht wissen, wie es verwendet werden soll. Dies könnte durch einen Mangel an Vertrautheit mit der anderen Person (en) verursacht werden. Sie müssen etwas gegen die Vorurteile, Bildung, Alter, Status und Stil Ihres Empfängers zu kennen, um eine effektive Nachricht zu erstellen. Die Entscheidungen über Inhalt, Organisation, Stil und Ton Ihrer Nachricht an alle mindestens hängen zu einem gewissen Grad auf das Verhältnis zwischen Ihnen und der anderen Person (en). Wenn Sie nicht wissen, die andere Person (en), werden Sie gezwungen, Entscheidungen in der Dunkelheit zu machen.

3. Mangelnde Erfahrung in Raum kann auch verhindern, dass eine Person, von der Entwicklung wirksamer Nachrichten. Manche Menschen haben nur begrenzte Bildung, Mangel an Begabung, begrenzten Wortschatz, Grammatik nicht sicher sind, haben Angst, zu kommunizieren, und die mangelnde Erfahrung im Umgang mit Sprache. Diese Probleme, die durch die Teilnahme an Kursen in der Kommunikation gelöst werden können, die Teilnahme an Kommunikations-Trainings, lesen viele Selbsthilfe-Bücher, ein Teil in Verbänden oder Organisationen, um die Kommunikation zu üben: etwas Positives Mangel an Kommunikationsfähigkeit zu überwinden....

Implementieren von Business Ethics

"Die Ethik eines Unternehmens sind, was auch immer das Top-Hund, sagt sie sind."
- Bryce-Gesetz

EINFÜHRUNG

Wir hören viel in diesen Tagen über die Verschlechterung der Ethik in der Wirtschaft, zB Transplantat,
Korruption, Betrug, Vetternwirtschaft, Skimming Geld, etc. Dies hat zu einer öffentlichen führte
Beziehungen Alptraum für die Wirtschaft. Wenn die Verbraucher kein Vertrauen in ein Unternehmen, seine Sache
der Zeit, bis es geht aus dem Geschäft. Dies wird durch aktuelle Studien, die geben unterstützten
Beweise gibt es eine Korrelation zwischen Geschäftsentwicklung und ethische Praktiken
(Siehe das Institute of Business Ethics). Grundsätzlich schlägt das Institut Arbeit dort
sind langfristige Vorteile mit Erlass eine Ethik Programmen zugeordnet sind. Solche Studien
und jüngsten Corporate snafus (zB Enron) sind Impulse für die Unternehmen kommen, um
Auseinandersetzung mit Ethik am Arbeitsplatz.

Es gibt im Wesentlichen zwei Überlegungen für die Ausarbeitung einer Ethik-Programm in
Geschäft: erstens, zu wissen, was Ihre Ethik sind, und zweitens, deren Umsetzung
in konsistenter Weise.

DOLMETSCHEN ETHIK

Es macht wenig Sinn in meinem sage Ihnen, was ethisch richtig oder falsch. Sie haben bereits
haben eine Interpretation davon. Aber lassen Sie uns zu verstehen, was beeinflusst unsere Interpretation
der Ethik; unsere zwischenmenschlichen Beziehungen zu anderen, wie unsere Familie, Freunde, Nachbarn,
Arbeitskollegen, sowie die Medien. Ethik ist mehr, als es gelehrt wird erlernt. Es basiert
auf Beobachtungen des Verhaltens der anderen Menschen, die wir mögen und respektieren, um den Gegnern
tun wir nicht. Es ist dann für jeden von uns, diese Wahrnehmungen zu interpretieren, von denen wir
stützen unser Verhalten und das Verhalten. Der Punkt ist, wir uns auf unsere Wahrnehmungen handeln, aber richtig
oder ungenau sie auch sein mögen. Ein weiterer Einflussfaktor sind unsere eigenen menschlichen Schwächen von
Wettbewerbsfähigkeit, Liebe, Gier und Ehrgeiz. Aber dann wieder, geht dies zurück auf
zwischenmenschlichen Beziehungen.

Lasst uns erkennen, dass ethisches Verhalten unterschiedlich ist von Person zu Person interpretiert. Was
eine Person kann richtig oder falsch halten kann unterschiedlich sein für die nächste Person. Ziel
in der Wirtschaft ist es, eine einheitliche Form des Verhaltens dadurch Einträufeln Verbraucher umsetzen
Vertrauen in eine Gesellschaft insgesamt.

UMSETZUNG

Schreiben eines Corporate Code of Conduct ist in der Mode heute als Mittel zur Artikulation der
Ethik eines Unternehmens. Solche Codes sind stolz auf Websites und in der Unternehmenskommunikation angezeigt
Broschüren mehr für die Öffentlichkeitsarbeit als alles andere. Sie sind zwar nützlich für die
Disziplinierung einen Mitarbeiter für eine Verletzung der Regeln, aber ich sehe sie nicht als ein
wirksames Mittel zur Umsetzung eines Ethik-Programm. Verstehen Sie das, unabhängig davon, was
Der Code of Conduct Staaten sind die Ethik eines Unternehmens unabhängig von der Top-Hund, sagt sie
sind. Zu oft habe ich gesehen, Unternehmen sagen, eine Sache, dann handeln eine andere, z. B.
Enron.

Gedruckt Verhaltenskodizes sind nett, aber wir müssen anerkennen, dass es eine Sache, ist
Gesetzgeber, aber etwas ganz anderes, diese durchzusetzen. Wie bereits erwähnt, ethisches Verhalten
basiert auf Beobachtungen beruht. Unabhängig davon, was ein Verhaltenskodex sagt in Print, ethische
Verhalten wird über das Verhältnis von Vorgesetzten und Untergebenen Arbeitnehmers
Beziehungen. Wenn eine untergeordnete beobachtet eine Indiskretion von seinem Vorgesetzten, in allen
Wahrscheinlichkeit wird es von der untergeordneten emuliert werden. Dieses Phänomen tritt
Top-down in die gesamte Unternehmenskommunikation der Befehlskette. Wenn es bricht irgendwo
in der Unternehmenshierarchie, wird es sichtbar werden zu den untergeordneten Schichten und
möglicherweise eine "Trickle-down"-Effekt. Das heißt, der Chef muss eine Rolle sein
Vorbild für ethisches Verhalten; ". Rede-the-talk" Sie müssen "Walk-the-Spaziergang" sowie Wenn
sie nicht, wird es weiterhin nicht unbemerkt von ihren Untergebenen. Systembetreuer daher
sollte das "tu was ich sage, nicht was ich tue"-Phänomen zu vermeiden. Sie müssen durch führen
Beispiel. Alles andere ist reine Heuchelei und wird unweigerlich zu Veränderungen führen
im Verhalten.

Es ist einfach nicht ausreichend, um Plattitüden, was ist auszugeben und was nicht ethische
Verhalten. Die Führungskraft muss Follow-up und versichern, ethisches Verhalten umgesetzt wird
entsprechend. Mit anderen Worten: Wir sollten nicht nur "Wunsch" Wahrheit und Ehrlichkeit, wir
muss "Nachfrage" es. Wenn eine Person weg mit einer Indiskretion, andere werden sicherlich
folgen. Als solcher, wenn das Schreiben heraus, einen Verhaltenskodex, achten Sie darauf, die vorsehen,
Strafen für ihre Verletzung.

Der Erfolg eines Business Ethics-Programm wird letztlich durch, wie gut es gemessen
wird tief verwurzelt in der Unternehmenskultur. Wie wir bereits in der Vergangenheit diskutiert,
Unternehmenskultur bezieht sich auf die Identität und Persönlichkeit des Unternehmens. Alle
Unternehmen haben eine Kultur, eine Art, wie sie sich verhalten und zu betreiben. Sie können organisiert werden
und diszipliniert oder chaotisch und unstrukturiert. In jedem Fall ist die Kultur, die
das Unternehmen hat sich entschlossen, zu verabschieden. Wichtig ist, dass, um für einen Mitarbeiter
zu funktionieren und Erfolg haben, müssen sie in der Lage sein zu erkennen, anzunehmen und sich an die
Kultur. Wenn sie nicht tun, werden sie abgelehnt werden (die Leute nicht mit ihnen zu arbeiten).

Die intuitive Manager versteht die Unternehmenskultur und wie man manipulieren
es. Änderung der Unternehmenskultur beinhaltet die Beeinflussung der drei Elemente des
Kultur: seine Bräuche, Philosophie und Gesellschaft. Dies ist keine einfache Aufgabe. Es muss
daran erinnert, dass Kultur gelernt wird. Als solche kann sie gelehrt und durchgesetzt werden. Für
Beispiel ein Verhaltenskodex nützlich zur Belehrung ist, ebenso wie ein System von Belohnungen und
Strafen. Benennende Personen als Wachhunde der Kultur handeln kann auch nützlich sein,
aber darauf achten, nicht ein Klima der Paranoia zu schaffen. Letztlich, als Manager, Sie
wollen eine Kultur, die das ethische Verhalten Sie sich wünschen fördert.

Für weitere Informationen über "Corporate Culture", siehe [http://www.phmainstreet.com/mba/pride/eespcc.htm]

FAZIT

Wir leben jetzt in seltsamen Zeiten sozio-ökonomischen. 40-50 Jahren haben wir
Normalerweise hatte ein Elternteil zu Hause bleiben, um die Kinder zu erhöhen. Jetzt ist es an der Tagesordnung
zu Familien, in denen sowohl der Mann und Frau arbeiten und zahlen sich finden
weniger Rücksicht auf ihre Kinder, damit ihre elterlichen Pflichten verwies auf
Lehrer und Trainer. Mit anderen Worten, die Familie, die basisch ist
Baustein für ethisches Verhalten zu lernen, wird immer stark beeinträchtigt.

In der Wirtschaft heute haben wir eine "Fast-track"-Mentalität, die nicht wettbewerbsfähig macht
fördern den Geist der Teamarbeit, sondern eher mehr robusten Individualismus. Noch
dauert es zu fördern Mitarbeiterbindung. Außerdem leben wir heute in einer Gesellschaft, die
ermutigt die Menschen, Schulden zu machen, wodurch Spannungen an den Finanzmärkten.

Bottom-Line ist die Ethik über Menschen und Vertrauen. Folglich sollten wir in der
Schärfung unseres Volkes Fähigkeiten als auf die Vermeidung dagegen. Wir brauchen nicht mehr
Maximen, wie wir unser Leben führen, wir müssen mit gutem Beispiel vorangehen. Als
so, wir brauchen mehr Vorbilder und Helden, als wir Papierkram erledigen.

Lassen Sie mich mit einem letzten Gedanken darüber, wie Ethik belastet das Geschäft zu schließen, es
ist wohl nichts Schlimmeres, als in der Wirtschaft in einer Lüge ertappt, vor allem
von einem Kunden. Jedes Vertrauen, dass es möglicherweise vor zerfällt gewesen sein
sofort und Wirtschaft verloren geht. In der heutigen Zeit gibt es etwas
erfrischend ehrlich über eine Person, wo ihr Wort ist ihre Bindung. Ethik
nur unternehmerisch sinnvoll.

Bad Credit Chargekarten - Einfache Optionen für Fast-Zulassungen

Eine Kreditkarte ist fast eine Voraussetzung heutzutage. Vom Einkauf Flugtickets, um ein Auto zu mieten oder machen Hotelreservierungen, es gibt einfach einige Dinge, die Sie nicht ohne Zugriff auf eine Kreditkarte tun können. Eine gute Sache ist, dass viele von Bankkonten nicht haben "Scheckkarten", mit der Sie Kredit-wie Käufe, die direkt aus kommen auf Ihr Konto leisten können. Aber auch mit diesem zusätzlichen Komfort, Manchmal muss es einfach eine "gute alte Kreditkarte" und wenn Sie schlechte Kredit-, das kann ein echtes Problem darstellen, wenn es Zeit zum Ausfüllen des Antrags kommt.

Die häufigste Option, und eine, die den meisten Menschen vertraut sind, ist die gesicherte Kreditkarte. Diese Art der Karte erfordert in der Regel irgendeine Form von Sicherheiten zur Verfügung gestellt werden, bevor die Qualifikation für die Karte. Die häufigsten Mittel, dies zu tun ist, um ein Sparkonto mit der Bank ausstellt, und der Hinterlegung einer Geldsumme in dieses Konto zu eröffnen. Dann wird ein Teil des Saldos des Sparkontos die Kreditlinie haben Sie auf der Kreditkarte.

Das ist fast wie ein Pre-Pay Art der Anordnung und macht die Dinge einfacher für den Kreditnehmer und der Bank. Der Kreditnehmer bekommt schnellen und leichten Zugang zu einer echten Kreditkarte, die überall eingesetzt werden kann und die Bank weiß, dass, wenn der Kreditnehmer aus irgendeinem Grund, sie können immer noch das Geld wieder hereinzuholen, indem sie aus den Fonds in das Sparkonto geschuldet sind.

Eine weitere Option ist eine ungesicherte Kreditkarte speziell für Menschen mit schlechten Krediten. Sie sind schwer zu bekommen, sind aber auf jeden Fall draußen. Normalerweise finden Sie diese durch kleinere Banken, die eher bereit sind, Risiken im Zusammenhang mit Menschen mit schlechten Krediten zu treffen, um neue Kunden zu gewinnen und verdienen ihr Geschäft angeboten werden. Mit einem ungesicherten Karte, müssen Sie nicht auf darüber, dass sie mit jeder Art von Sicherheiten und die Bank im Wesentlichen vertraut Ihnen, das Richtige zu tun, verwenden Sie Ihre Karte verantwortungsvoll und zahlen sie zurück auf Zeit im Voraus bezahlen zu kümmern.

Mit einer dieser beiden Optionen muss man sich bewusst sein, den Gebühren beteiligt. Die schlechte Nachricht ist, dass entweder Weg du gehst, du bist wahrscheinlich zu zahlen höhere Gebühren und Zinsen, als jemand mit hervorragenden Kredit. Dies ist nur eine der Möglichkeiten, die Banken ihre Risiken minimieren können. Aber Keine Sorge, denn wenn Sie Ihr Kontostand off jeden Monat (oder höchstens, alle zwei Monate), dann zahlen die Auswirkung, dass der Zinssatz auf euch haben wird vernachlässigbar sein, da Sie nicht trägst ein Gleichgewicht.

Darüber hinaus Sobald Sie eine gute Bezahlung Geschichte über einen Zeitraum von Monaten oder vielleicht bis zu einem Jahr, sollten Sie einen Schub in Ihrer Kredit-Score zu sehen. Je nachdem wie viel ändert, dass die Punktzahl, können Sie möglicherweise auf eine bessere Karte mit besseren Preisen zu qualifizieren. So im Wesentlichen, kann das schlechte Kredit-Karte kostenlos als eine Art Sprungbrett, um Ihnen helfen, sich auf ein höheres Kredit-Score und qualifizierte sich für bessere Preise (wenn verwaltet verantwortungsbewusst) verwendet werden.

Wenn Sie bereit sind, um Ihre Optionen für schlechte Kredit-Charge-Karten zu erkunden und dazu beitragen, Ihre Kredit-Score von verantwortlichen Umgang mit Ihrem neuen Kredit-Konto sind, starten der Erforschung Ihrer Optionen heute zu sehen, welche Angebote könnten Ihre Bedürfnisse zu erfüllen....

Uneinbringliche Forderungen - Was Unternehmen brauchen sich bewusst sein,

Einer der Faktoren, die ein Unternehmen für die bei der Schätzung und Berechnung ihres Einkommens ausmachen muss, ist der Teil ihrer Sammlerstücke, die nicht gezahlt wird. Diese Zahl für ein Unternehmen heißt uneinbringliche Forderungen. Für jeden Dollar, den ein Unternehmen geschuldet wird, muss sie einen Betrag schätzen, die nicht zu Ihnen abgeholt.

Dies könnte für eine Vielzahl von Gründen. In vielen Unternehmen sind die Kunden anderer Unternehmen. Ein Lieferant kann einen Artikel verkaufen, dass sie an einen Händler herstellen, aber wenn die Händler geht aus dem Geschäft vor der Zahlung von ihren Verpflichtungen, ihre Schulden an den Lieferanten kann nie bezahlt werden. Wenn Ihr Kunde ist ein einzelner Verbraucher, könnten Faktoren wie längere Krankheit, Verlust des Arbeitsplatzes oder Privatkonkurs machen die Schulden unmöglich zu sammeln.

Unternehmen entfallen Forderungsausfällen durch die Schätzung der Höhe ihrer ausstehenden Forderungen uneinbringlich sein werden in jeder Abrechnungsperiode. Forderungsausfälle ist ein Aufwand, wenn es um Grundsätze ordnungsmäßiger Buchführung kommt, wodurch Nettoeinkommen. Es gibt Folgen für Unternehmen und Verbraucher, wenn es um uneinbringliche Forderungen kommt, und es gibt Schritte, die ein Unternehmen ergreifen können, um die Höhe der Schulden, geht nicht abgeholte reduzieren.

Die Unternehmen haben das Recht, die Bedingungen der Kredit verlängern sie diktieren. Sein in den Verbrauchern ein lange Zeit, um ihren Kontostand zu zahlen flexible zwar schön aus einer Kundenbeziehung Standpunkt, aber es kann zu Kopfschmerzen für die Buchhaltung als Cashflows Stall und schlechte Schulden anhäuft führen. Anziehen Kreditbedingungen, so dass Schulden in einem kürzeren Zeitraum gezahlt werden muss, kann einem Unternehmen helfen, festzustellen, welche ihrer Forderungen können nicht abgeholte gehen.

Es könnte auch zu verscheuchen, die nicht Verbraucher sind zuversichtlich, in ihrer Fähigkeit, rechtzeitig zu zahlen, und das sind die Verbraucher, dass Sie vermutlich nicht wegen Geld wollen Sie in den ersten Platz. Eine Kosten für uneinbringliche Forderungen für die Verbraucher ist, dass selbst gute Kreditnehmer gebeten könnte zu einer strengen Kreditbedingungen aufgrund der wenigen schlechten Kreditnehmer, die nicht zahlen haften.

Eine der Herausforderungen der Rechnungslegung für uneinbringliche Forderungen ist zu wissen, wenn eine Verpflichtung wirklich Forderungsausfällen ist, statt nur spät oder Teilzahlungen. Ein Unternehmen muss klar definieren, unter welchen Umständen Forderungsausfälle ausgeschaltet werden und die Bücher, um einen Plan für die Suche, um die Schulden, die an Ort und Stelle über die Bücher bleiben sammeln entwickeln geschrieben werden. Ein Unternehmen muss auch entscheiden, wie sie die Kreditnehmer zu qualifizieren.

Für Schulden, die schlecht zu sein scheinen, ist es möglich, diese Forderungen an externe Unternehmen, die das Risiko der Schulden gehen nicht erhobenen davon ausgehen, verkaufen wird. Dieses Geschäft wird als Factoring bekannt, und durch die Bündelung von Produkten einen Teil der Forderungen und verkauft sie mit einem Abschlag gegenüber einer Firma, die arbeiten, sie alle zu sammeln, wird getan.

Uneinbringliche Forderungen ist eine unglückliche Kosten der Geschäftstätigkeit, aber Schritte unternommen, um die Exposition geringer halten können Profitabilität eines Unternehmens zu steigern.